№6 декабрь 2016   |   Трудовое законодательство: что нового ждет работодателя в 2017 году

 

В 2017 году произойдет несколько изменений в статьях действующего трудового законодательства Российской Федерации, и каждый, кто работает с кадрами, должен быть осведомлен об этих изменениях, ведь в противном случае неисполнение закона повлечет за собой уголовную ответственность. Кадровики и работодатели должны заранее подготовиться к нововведениям, чтобы самим разобраться с инновациями и успеть донести информацию до персонала.

Основные новшества коснулись традиционного повышения минимальной оплаты работы труда, основ кредитования сотрудников и ведения делопроизводства, изменена налоговая база для работников разных промышленных предприятий, установлены новые сроки выплаты зарплаты, утверждена новая типовая форма трудового договора, в котором нужно прописывать все условия работы. Кроме того, в 2017 году вступит в силу закон РФ «О занятости населения». Некоторые изменения вступают в силу, так сказать, одновременно с боем новогодних курантов — 01 января 2017 года. А некоторые нововведения в Трудовой кодекс были приняты и вступили в действие на протяжении 2016 года, но их нужно учесть работодателю в 2017 году

 

Нина Лысенко

Трудовое законодательство России не первый год претерпевает серьезные изменения, поэтому в преддверии нового года многих волнует вопрос: к каким изменения в трудовом законодательстве в 2017 году готовиться. Во-первых, в 2017 году произойдет очередное повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ), уровень которого достигнет 8,8 тыс. руб. Эксперты считают, что подобная инициатива отчасти усугубит дефицит федерального бюджета и значительно увеличит расходы бизнеса.

 

«С 01 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 руб. Относительно прошлого года МРОТ вырос на 7%. Однако минимальная зарплата все еще сильно не дотягивает до прожиточного минимума по стране. На сегодняшний день МРОТ достиг лишь отметки в 73,69% от прогнозируемого прожиточного минимума, который рассчитывается для трудоспособного населения. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Указанные положения Конституции получили реальное воплощение в Трудовом кодексе РФ, в котором правовому регулированию заработной платы посвящен специальный раздел «Оплата и нормирование труда». И исключения из данного правила не предусмотрены, — объясняет адвокат Коллегии адвокатов «Курганов и партнеры» Олег Клопов.

 

В нынешнем году показатель МРОТ был изменен дважды: с начала года минимальная оплата труда достигла 6,2 тыс. руб., а с 1 июля повторно увеличена до 7,5 тыс. руб. Новый уровень МРОТ заложен в бюджете 2017 года, в то же время некоторые депутаты предлагали увеличить его в течение 2017 года до 10 тыс. руб., что позволит повысить покупательную способность россиян и станет главным фактором роста экономики. «Для работодателя повышение оплаты труда сулит увеличением налогового бремени, так как возрастут отчисления в различные фонды. Но тут же стоит учитывать ограниченность влияния МРОТ на уровень зарплат. В большинстве регионов представители бизнеса ориентируются на региональный уровень минимального размера оплаты труда, который зачастую существенно выше установленного бюджетом. Поэтому само по себе повышение федерального показателя не приведет к автоматическому увеличению оплаты труда в 2017 году», — объясняет юрист, помощник адвоката Роман Рагулин.

 

В то же время стоит обратить внимание на то, что введен штраф за низкую зарплату. Это предусматривает Федеральный закон от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ, вступивший в силу 03 октября 2016 года (далее — Федеральный закон № 272-ФЗ). Согласно данному закону, работодателя, который платит зарплату ниже МРОТ, оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб.

 

Кто проверит предприятия

В целом Трудовым кодексом РФ на федеральном уровне определены принципы оплаты труда, понятие заработной платы и основные государственные гарантии по оплате труда работников. Они включают, в частности:

• величину минимального размера оплаты труда в России;

• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;

• сроки и очередность выплаты заработной платы.

 

Договорной способ регулирования заработной платы представлен двумя основными уровнями: 1) коллективно-договорным и 2) индивидуально-договорным регулированием. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников наряду с другими включаются сроки и очередность выплаты заработной платы. Как уже отмечалось, накануне 2017 года вступил в силу Федеральный закон № 272-ФЗ о внесении изменений в ч. 6 ст. 136 ТК РФ, которым установлены новые сроки выплаты зарплаты.

 

Так, согласно нововведениям, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15-ти календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

 

«В соответствии с новой редакцией ТК РФ, действующей с 03.10.2016, работодателю дается 15 календарных дней на выплату зарплаты со дня окончания периода, за который она начислена. К примеру, месяца. И, как и прежде, указано, что конкретная дата выплаты зарплаты должна быть установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором», — рассказывает Олег Клопов.

 

То есть, как утверждает адвокат, определенная работодателем дата выплаты должна выпадать на один из этих 15-ти дней (п. 1 ст. 2 Федерального закона № 272-ФЗ, ст. 136 ТК РФ в ред., действующей с 03.10.2016 г.).

 

Читать полностью…