Аутстаффинг: временная работа внештатных сотрудников

Аутстаффинг: временная работа внештатных сотрудников

№5 ОКТЯБРЬ 2017

Классический аутстаффинг в индустрии гостеприимства — это использование труда внештатных сотрудников, которые числятся в компании-посреднике, но подчиняются руководству гостиницы.

С 1 января 2016 года Федеральным законом № 116-ФЗ введен запрет на заемный труд — труд сотрудника по распоряжению работодателя, но в интересах и под управлением физического или юридического лица, не являющегося таковым. Аутстаффинг персонала автоматически стал запрещен, поскольку он подпадает под это понятие. Как сегодня работают с «внешним» персоналом отели, которые не имеют возможности держать большой штат сотрудников, разберемся в статье

 

Еще пару лет назад российские отели и другие работодатели могли без ограничений пользоваться услугами аутстаффинговых агентств вместо того, чтобы принимать сотрудников в штат. Зачастую это делалось для того, чтобы сократить расходы на персонал, не оплачивать отпуска, больничные и налоги. Бытует мнение, что именно это спровоцировало принятие закона о запрете «заемного труда». Штрафы за его нарушение могут составлять до  200 000 рубл. за каждый выявленный случай (ст. 5.27 КоАП РФ). Значит ли это, что отели и гостиницы должны полностью отказаться от использования труда внештатных сотрудников?

 

«С юридической точки зрения, аутстаффинг в нашей стране находится вне закона согласно нормам Трудового кодекса (ст. 56.1 ТК РФ) — рассказывает Алексей Сулин, управляющий партнер юридической фирмы Axis Pravo. — Исключения лишь для частных агентств занятости, прошедших аккредитацию в Роструде, и тех случаев, когда сторонами соглашения об аутстаффинге являются взаимосвязанные компании».

 

Майя Зиновьева, финансовый директор ГК «Би-Консалтинг», не столь категорична и считает, что в нашей стране запрещен не аутстаффинг сам по себе, а использование заемного труда с целью «оптимизации налогообложения». Ведь аккредитованным агентствам разрешено оказание услуг по временному предоставлению труда работников другим юридическим или физическим лицам. «Запрет на заемный труд введен для борьбы со злоупотреблениями при аренде персонала, — рассуждает эксперт. — То есть под запретом не оказание услуг аренды персонала, а заключение договоров с целью избежать уплаты налогов, официального оформления иностранных работников и сокрытия нарушений в сфере трудового законодательства».

Так как же отелю привлекать к работе внештатных сотрудников, не нарушая закон?

 

Для чего отелю «внешние» сотрудники

«Отельеры вынуждены пользоваться услугами аутстаффинговых компаний (частных агентств занятости) из-за неравномерной загрузки в течение года, — рассказывает Дмитрий Барановский, директор по развитию Nevsky Hotels Group. — В отеле не всегда получается оптимально распределить нагрузку на сотрудников, так как она колеблется от 60 до 100% в течение года, а объем работы линейного персонала напрямую зависит от количества заездов. В период высокого сезона чаще всего дополнительно нанимают горничных и официантов, а это способствует сокращению числа негативных отзывов из-за медленного обслуживания клиентов. Опять-таки компании, занимающиеся аутстаффингом (временным предоставлением труда работников), помогают снизить нагрузку по работе кадровой службы и бухгалтерии отеля».

 

«В отельном бизнесе существует фактор сезонности, и, соответственно, количество используемого персонала варьируется в зависимости от периода, — соглашается с вышесказанным Наталья Овечкина, коммерческий директор апарт-отеля Upgrade. — Для привлечения персонала в периоды высокой загрузки намного удобнее и экономически выгоднее пользоваться услугами аутстаффинга. Например: в отделе обслуживания, как правило, в штате работают 4–5 горничных, которые полностью справляются с уборкой в зимний период, а летом дополнительно привлекаются еще 5–7 человек.

 

Еще одно удобство аутстаффинга заключается в том, что отель может заменить того или иного сотрудника, если он по каким-то причинам не справляется с работой, вне зависимости от длительности его трудовой деятельности в данном заведении. При этом отель избавлен от необходимости заниматься кадровыми вопросами, оформлением документов, санитарных книжек и т.д.».

 

ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ...